Jeste li bili žrtva seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu?

Pitanje seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu je osjetljivo i stresno za zaposlenika ako je on ili ona žrtva seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu. Vaša prava su jasna u skladu sa Zakonima o Ravnopravnosti Zapošljavanja od 1998. do 2011. godine, Direktivom o Jednakom Postupanju 2002/73 / EZ i Direktivom o Jednakom postupanju 2006/54 / EZ u odnosu na seksualno uznemiravanje.

Ako smatrate da ste bili žrtva seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu, naš tim iskusnih odvjetnika u odjelu osobnog prava u Coleman Legal Partners može razgovarati o vašem slučaju u potpunom povjerenju i pomoći vam u obrani vaših prava.

Kontaktirajte nas danas na 01-5313800 ili e-mail [email protected] kako biste vidjeli kako vam možemo pomoći.


KOJA JE ZAKONSKA DEFINICIJA SEKSUALNOG UZNEMIRAVANJA?

 Zakon o ravnopravnosti zapošljavanja 1998-2011

Zakon o ravnopravnosti zapošljavanja 1998.-2011. definira uznemiravanje kao “neželjeno ponašanje” koje se odnosi na bilo koju od navedenih 9 diskriminatornih osnova. Seksualno uznemiravanje je bilo koji oblik “neželjenog verbalnog, neverbalnog ili fizičkog ponašanja seksualne prirode”. U oba slučaja definirana je kao ponašanje koje “ima svrhu ili učinak kršenja dostojanstva osobe i stvaranja zastrašujuće, neprijateljske, ponižavajuće ili uvredljive okoline za tu osobu” i zabranjeno je prema Zakonima.

“(3) Za svrhe ovoga Zakona-

(a) svaki čin fizičke intime od B prema A,

(b) bilo kakav zahtjev B za seksualne pogodnosti od A, ili

(c) bilo koji drugi čin ili ponašanje B (uključujući, bez utjecaja na općenitost, izgovorene riječi, geste ili proizvodnju, prikazivanje ili cirkulaciju pisanih riječi, slika ili drugog materijala) predstavlja seksualno uznemiravanje A od strane B ako je čin, zahtjev ili ponašanje nepoželjan nod A i može se razumno shvatiti kao seksualno ili na drugi način na temelju spola, uvredljivim, ponižavajućim ili zastrašujućim za A.”

“Neželjeno ponašanje” uključuje izgovorene riječi, geste ili izradu i prikaz pisanih riječi, slika i drugih materijala. To uključuje uvredljive kretnje ili izraze lica, nepoželjne i uvredljive kalendare, čuvare zaslona, e-poštu i bilo koji drugi uvredljiv materijal.

 


Direktiva o Jednakom Postupanju 2002/73 / EZ i Direktiva o Jednakom Postupanju 2006/54 / EZ

Definicije seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu – nova Direktiva dodaje članku 2. stavci 2. Direktive 76/207 / EEZ dajući definicije “zlostavljanja” i “seksualnog uznemiravanja”.

Uznemiravanje i seksualno uznemiravanje priznaju se kao oblik diskriminacije na temelju spola i stoga su u suprotnosti s načelom jednakog postupanja između muškaraca i žena. “Uznemiravanje” se definira kao “situacija gdje se pojavljuje neželjeno ponašanje vezano uz spol osobe s ciljem ili posljedicama kršenja dostojanstva osobe i stvaranja zastrašujuće, neprijateljske, degradirajuće, ponižavajuće, ili uvredljive okoline.”

“Seksualno uznemiravanje” se definira kao “situacija gdje se pojavljuje bilo koji oblik neželjenog verbalnog, neverbalnog ili fizičkog ponašanja seksualne prirode s namjerom ili posljedicom kršenja dostojanstva osobe, posebno pri stvaranju zastrašujuće, neprijateljske, degradirajuće, ponižavajuće ili uvredljive okoline.”

S obzirom na prevenciju seksualnog uznemiravanja; Članak 2. stavka 5. Direktive 2002/73 / EZ određuje: “Države članice potiču, u skladu s nacionalnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima ili praksom, poslodavce i one odgovorne za pristup stručnom usavršavanju da poduzmu mjere za sprečavanje svih oblika diskriminacije i pristup strukovnoj obuci da poduzmu mjere za sprječavanje svih oblika diskriminacije na temelju spola, posebice uznemiravanja i seksualnog uznemiravanja na radnom mjestu.”

Izvor: http://www.justice.ie/en/JELR/SexualHrrsmtRpt.pdf/Files/SexualHrrsmtRpt.pdf

 

* U sporu, odvjetnik ne može izračunati naknade ili druge troškove kao postotak ili udio bilo koje nagrade ili nagodbe. Ova izjava je u skladu s RE.8 SI 518 iz 2002. godine.